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I- Le Formateur
1- Quel est le rôle du formateur.
2- Quels sont les 3 métiers du formateur.
3- Quelles sont les compétences clés du formateur.
II- Les méthodes de formation appropriées.
1- Quels sont les mécanismes de l'apprentissage.
2- Quels sont les différentes méthodes pédagogiques.
3- Quels sont les critères de choix des méthodes pédagogiques.
III- Quelles sont les étapes de conception d'une action de formation.
1- Détection et Analyse des besoins.
2- Processus de validation des choix par les concernés et la direction.
3- Définir les objectifs, et procéder à la réalisation de l’action.
IV- La Formation.
1- Comment structurer son action de formation.
2- Comment choisir des supports adaptés aux contenus et participants.
3- Comment Identifier les apports du TIC pour la formation.
4- Comment Animer une séance de formation.
5- Comment maîtriser les techniques de prise de parole.
6- Comment gérer la dynamique du groupe.
7- Comment faciliter l’apprentissage, l’échange et l’implication des participants.
8- Quels sont les facteurs clés de succès pour réussir l'animation d'une action de formation.
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