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Coaching /PNL ,Coaching

La Formation des Formateurs

Fondamentale
Présentiel
Certificat
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Description

  • Former est un art, qui requiert la maîtrise de techniques et de méthodes pédagogiques à la fois innovantes et rigoureuses, et des compétences techniques, managériales et communicationnelles.
  • Présentation de contenu, Cercle de discussion, brainstorming
  • Le séminaire présente des exercices individuels, collectifs et interactifs.
  • La formation intègre des études de cas pratiques et des simulations

Pour qui ?

Les formateurs.

Prérequis

Programme

I- Le Formateur

1- Quel est le rôle du formateur.

2- Quels sont les 3 métiers du formateur.

3- Quelles sont les compétences clés du formateur.

II- Les méthodes de formation appropriées.

1- Quels sont les mécanismes de l'apprentissage.

2- Quels sont les différentes méthodes pédagogiques.

3- Quels sont les critères de choix des méthodes pédagogiques.

III- Quelles sont les étapes de conception d'une action de formation.

1- Détection et Analyse des besoins.

2- Processus de validation des choix par les concernés et la direction.

3- Définir les objectifs, et procéder à la réalisation de l’action.

IV- La Formation.

1- Comment structurer son action de formation.

2- Comment choisir des supports adaptés aux contenus et participants.

3- Comment Identifier les apports du TIC pour la formation.

4- Comment Animer une séance de formation.

5- Comment maîtriser les techniques de prise de parole.

6- Comment gérer la dynamique du groupe.

7- Comment faciliter l’apprentissage, l’échange et l’implication des participants.

8- Quels sont les facteurs clés de succès pour réussir l'animation d'une action de formation.

 

Objectifs

À l'issue de cette formation les participants apprendront :

1- des méthodes et techniques pour concevoir, préparer, animer, évaluer les actions de formation.

2- des outils pour concevoir les actions de formation .

3- des techniques pour gérer le groupe de participants, susciter et maintenir leur intérêt ;

4- les savoirs, savoir-faire et savoir comportementaux de référence qui fondent la légitimité du formateur.

5- Bénéfices métier

6- Concevoir, préparer, animer, évaluer les actions de formation.

Points forts

SESSIONS

Les avis sur la formation

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