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Gestion des Ressources humaines ,Performance RH

La gestion des ressources humaines.

Fondamentale
Présentiel
Certificat
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Description

Au terme de la formation, les apprenants seront capables :

- De mieux comprendre les enjeux de la fonction ressources humaines.

- De maîtriser les interactions entre tous les processus RH.

- D’acquérir les connaissances de base en GRH.

- De se doter des outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.

- De découvrir les points clés de chaque processus RH.

Pour qui ?

  • Cadres de la fonction ressources humaines.

Prérequis

Programme

1- Missions et domaines de la fonction ressources humaines (FRH)

1.1- La mission fonctionnelle et les missions opérationnelles de la FRH

1.2- Les trois domaines de la FRH

2- La sélection et le recrutement du personnel

2.1- Les préalables à la sélection et au recrutement du personnel

2.2- Le processus de la sélection et du recrutement du personnel

2.3- Les méthodes de la sélection et du recrutement du personnel

Synthèse de la première journée.

3- L’évaluation et la notation du personnel

3.1- Les applications et les biais à l’évaluation du personnel

3.2- Les nouvelles méthodes d’évaluation et de notation du personnel

 

Synthèse de la deuxième journée.

4- La gestion de la carrière du personnel

4.1- Définition, objectifs et les enjeux de la gestion de la carrière du personnel

4.2- Analyse du schéma d’évolution de la carrière du personnel

4.3- Analyse du système de gestion globalisante de la carrière du personnel

4.4- Analyse du système de gestion individualisante de la carrière du personnel

4.5- Les conditions de réussite de la mise en place d’un système de gestion de la carrière du personnel

 

Synthèse générale et recommandations. 

 

Objectifs

Ce séminaire vise à permettre aux apprenants de maîtriser :

- le processus, les méthodes et le contenu des fiches des postes,

- les préalables, les méthodes et le processus de la sélection et du recrutement,

- les applications et les nouvelles méthodes de l’évaluation du personnel

- les systèmes de gestion de la carrière du personnel.

Points forts

SESSIONS

Les avis sur la formation

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