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Soft skills ,Développement personnel

Gestion des Conflits par « l’Analyse Transactionnelle »

Présentiel
Certificat
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Description

  • Construire des Relations Dynamiques avec les autres.
  • Approche comportementale.

Pour qui ?

  • résponsables opérationnels.
  • chefs plateau.
  • responsables formation.
  • superviseur.
  • conseillés client.
  • commercial sédentaire.

Prérequis

Programme

I. INTRODUCTION : Qu’est-ce que l’A.T ?

II. Le PAE GLOBAL

P : Etat Parent ; A : Etat Adulte ; E : Etat Enfant.

Savoir repérer les différentes manières d’exprimer sa personnalité via le type de communication.

 

III. Le PAE DETAILLE

Comment utiliser les différentes facettes de sa personnalité ?

• Adapter sa communication en fonction des situations (dans le cadre de la gestion de la relation client)

• Savoir repérer les différentes manières d’exprimer sa personnalité

• Choisir celles qui sont adaptées à la situation.

IV. LES TRANSACTIONS

Comment développer des canaux efficaces de communication ?

- Identifier les différents types de communications interpersonnelles

- Développer des relations efficaces

V. LES SENTIMENTS

Comment Développer son intelligence émotionnelle ?

• Comment Identifier les sentiments inefficaces (sentiments négatives).

• Comment Gérer les émotions, sources de tensions ou de conflits

• Comment Les transformer en énergie positive (sentiments positifs).

VI. LES STROKES

• Comment Communiquer des émotions positives aux autres ?

- Positiver son relationnel par la communication.

- Se gérer et gérer les émotions de l’autre.

• Comment valoriser son interlocuteur de façon adaptée.

• Comment Critiquer et recevoir des critiques de façon constructives.

VII. POSITION DE VIE

Comment Développer des relations gagnant-gagnant avec les autres ?

Comment faire un Changement de position de vie ?

• comprendre sa perception des autres et de soi-même.

• comprendre comment elle (cette perception) conditionne nos comportements.

• apprendre à travailler en groupe.

VIII. Exercice et test d’évaluation de notre style de gestion des conflits ainsi que le

niveau de maîtrise des comportements conflictuels.

Objectifs

  • Comprendre sa personnalité et le mode de communication qui lui est propre.
  • Apprendre à repérer le mode de communication de l’autre et à le gérer.
  • Dynamiser son relationnel et sa façon de communiquer en fonction des circonstances et des buts recherchés.

Points forts

SESSIONS

Les avis sur la formation

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