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Formation des Formateurs ,Travailler efficacement ensemble ,Motivation d'équipe

La Formation des Formateurs (TOT)

Fondamentale
Présentiel
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Description

Animer une formation requiert une expertise dans deux domaines cruciaux : l'ingénierie pédagogique, nécessaire pour concevoir un programme de formation dynamique, cohérent et accessible, et les techniques d'animation, indispensables pour favoriser un échange interactif avec chaque participant et instaurer une véritable dynamique de groupe. La formation de formateurs vise à familiariser les participants avec le rôle de formateur, notamment dans l'animation de groupes d'adultes, et à les doter des compétences nécessaires pour utiliser efficacement les principaux outils de communication pédagogique.

Pour qui ?

Tous les Collaborateurs, Middle et TOP Managers.

Prérequis

Aucuns

Programme

 

·         Ouverture de la session

·         Présentation des candidats 

·         Première expérience en hors zone de confort

·         Diagnostic en techniques de présentations et prise de parole en public

·         Types de présentations, le feed-back et les échanges interactifs

·         Les besoins de l'adulte en formation

·         La motivation à la formation

·         Analyse de l’auditoire et approches de persuasion

·         Comment se présenter et présenter son programme 

·         Se faire comprendre pour former

 

 

 

·         Récapitulatif de la première journée

·         La structure d’une session de formation – L’ouverture et l’introduction

·         Savoir définir des objectifs opérationnels et pédagogiques

·         Comment établir les règles d’or d’une session de formation

·         Démarrer une formation avec des techniques de présentation variées

·         Le verbal par averbal et le non verbal : clés d'une animation vivante

o   Les bonnes pratiques pour prendre la parole en public

o   La posture du formateur

o   La voix

o   La gestion de l’espace

·         La structure d’une session de formation – Le développement

·         Comprendre les mécanismes de la communication et ses freins pour optimiser les relations pédagogiques

·         Démarrer une formation avec des techniques de présentation variées

·         Les styles des apprenants

·         Le savoir et la transmission du savoir : Les phases d'apprentissage du participant

·         La progression pédagogique et les méthodes actives

·         La création des activités et rédaction des instructions

 

·         Récapitulatif de la deuxième journée

·         Se préparer à animer 

·         Le savoir-être et la posture du formateur

·         L'adéquation méthodes/supports pédagogiques 

·         L'utilisation optimale du vidéo projecteur et de Powerpoint

·         La préparation matérielle

·         Concevoir et réaliser des modules de formation originaux

·         La structure d’une session de formation – La clôture

·         La taxonomie de Bloom

·         Récapitulatif de la troisième journée

·         Personnalités et spécificités des groupes

·         Gérer son auditoire et anticiper les difficultés

·         Gérer le stress généré durant la formation

·         Préparer une session « Questions/Réponses »

·         Évaluer l'action de formation "à chaud" : appréhender les bonnes pratiques 

·         La préparation administrative et organisation d’une formation

·         Développement stratégique et commercial de l’activité de formation

·         Travail en équipe : Préparation d’une séance de formation 

o   Préparation d’un support Powerpoint

o   Préparation des activités

o   Préparation du speech

·         Présentations finales 

·         Evaluation

·         Clôture de la session et remise des certifications

Objectifs

Lors de cette session de formation de formateurs, l’apprenant abordera différents points qui lui permettront de mieux appréhender la fonction de formateur notamment :

- Analyser les divers aspects de la communication lors de situations de formation.

- Acquérir des techniques variées de présentation pour démarrer une formation de manière engageante.

- Maîtriser les techniques d'animation de groupe pour favoriser une participation active.

- Comprendre et appliquer la communication verbale, para-verbale et non verbale.

- Explorer les méthodes et techniques d'apprentissage adaptées à la formation.

- Appréhender les étapes cruciales dans la conception d'un programme de formation.

- Assimiler les notions fondamentales de la pédagogie des adultes.

- Identifier les facteurs clés de succès pour assurer une animation réussie d'une session de formation.

- Développer des compétences pour gérer le stress lié à la prise de parole en public.

- Acquérir des stratégies pour gérer des situations délicates en formation et diagnostiquer son auditoire.

- Évaluer l'efficacité d'une formation de manière systématique et constructive.

Points forts

·         Maîtrise de la Communication :

·         Capacité à analyser et adapter la communication en fonction du contexte de formation.

·         Utilisation efficace de différentes techniques de présentation pour captiver l'attention dès le début d'une formation.

·         Techniques d'Animation de Groupe :

·         Application réussie de techniques d'animation favorisant la participation active et le dynamisme du groupe.

·         Compréhension et utilisation judicieuse de la communication verbale, para-verbale et non verbale pour renforcer l'impact pédagogique.

·         Compétences Pédagogiques :

·         Appropriation des méthodes et techniques d'apprentissage adaptées à des groupes d'adultes.

·         Maîtrise des étapes essentielles dans la conception d'un programme de formation structuré.

·         Pédagogie des Adultes :

·         Acquisition de notions approfondies de la pédagogie des adultes, permettant une adaptation pertinente aux besoins spécifiques du public.

·         Facteurs Clés de Succès :

·         Identification et mise en œuvre des facteurs clés de succès pour une animation de formation réussie.

·         Développement de compétences pour gérer le stress associé à la prise de parole en public.

·         Gestion des Situations Délicates :

·         Capacité à gérer des situations délicates en formation, y compris le diagnostic adéquat de l'auditoire.

·         Utilisation de stratégies efficaces pour maintenir un environnement positif et constructif.

·         Évaluation de l'Efficacité :

·         Mise en place d'une évaluation systématique permettant de mesurer objectivement l'efficacité d'une session de formation.

·         Utilisation de retours constructifs pour améliorer continuellement les futures interventions pédagogiques.

SESSIONS

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